Почетный репортер Korea.net Хачатрян Карина из России

Несколько дней назад мне посчастливилось побывать на лекции ведущего научного сотрудника ИДВ Константина Асмолова и корееведа Ирины Строгановой, посвященной особенностям корпоративной культуры Южной Кореи. Я с удовольствием поделюсь с вами тем, что мне удалось узнать, и мы вместе углубимся в эту тему более подробно.

Я выделила пять особенностей корпоративной культуры Южной Кореи, которые нужно знать каждому кто желает работать в корейской компании или же просто хочет стать на ступень ближе к пониманию менталитета другой страны.

1. Уважение к старшим

Ни для кого не секрет, что в корейском обществе люди почтительно относятся к старшему поколению. Младший всегда будет обращаться к старшему на «Вы», даже если вы близкие друзья или учитесь вместе в одной группе в университете. К словам и просьбам человека старше прислушиваются и даже если младший возрастом не согласен с этим мнением, то резкое возражение или спор будет считаться неуважением. В России черта межличностных отношений между разными поколениями уже давно размыта, что нельзя сказать о Южной Корее.

Между разными поколениями в корейском обществе существует некая дистанция, и если в личных отношениях или в университете это даже является плюсом, то во время рабочего процесса могут появиться сложности.

Молодому начальнику, если в его подчинении находятся люди старше его, может оказаться трудно вести себя с ними строго и требовательно, даже если того требуют обстоятельства. Когда тебя с детства учат уважать старших, тяжело отбросить свои личные установки и быть «только начальником», который обязан раздавать указания и порой даже ругать своих подчиненных.

2. Увольнение – редкий случай

В корейских крупных компаниях очень ответственно подходят к увольнениям сотрудников, даже если человек с трудом исполняет свои служебные обязанности, то к нему скорее применят воспитательные меры или переведут на должность ниже или в другой филиал, но не уволят. Увольнение происходит только в крайних случаях, когда руководство уже просто не может поступить иначе.

3. Репутация в обществе имеет большое значение

Работая в Южной Корее или в корейской компании, человек всегда заботится о своей репутации. Человек должен сохранять хорошую репутацию не только в рабочих вопросах, но и в личных, а иначе коллеги и деловые партнеры не будут его уважать. Стоит отметить, что в Южной Корее, если кто-то попытается очернить твое имя в обществе, то ты имеешь право защищать свою честь на законодательном уровне.

4. Ты должен быть частью коллектива и социума, даже если ты интроверт

Корпоративы на работе – это важный элемент взаимодействия между коллегами. Отказаться от посиделок с коллегами в баре сродни дурному тону. Желание прийти домой пораньше или нелюбовь к алкоголю не станет уважительной причиной, чтобы пропустить корпоратив.

Работать в корейской компании - это значит быть частью коллектива и социума. Человек может не дружить со своими коллегами, но пойти с ними выпить и спеть в караоке обязан, это важная часть корпоративной культуры в Южной Корее.

5. Традиции, ритуалы и инструкции важная часть рабочего процесса

Во многих корейских компаниях существуют уже устоявшиеся ритуалы и традиции, которых должен придерживаться каждый сотрудник. Многие рабочие процессы запротоколированы, и сотрудник не может отклоняться от давно прописанных инструкций, даже если они уже изжили себя. Порой работники тратят очень много времени на согласование того или иного действия, им приходится сражаться с бумажными формальностями изо дня в день. Кстати, российские государственные компании обладают похожими чертами в данном вопросе.

hyunw54@korea.kr

* Данная статья была написана почетным репортером Korea.net. Наша группа почетных репортеров со всего мира разделяет любовь ко всему, что связано с Кореей.