Министр по делам труда и занятости РК Ким Ён Хун (в центре) 20 октября на брифинге Сеульского клуба иностранных корреспондентов в Корейском пресс-центре объявил о намерении усилить защиту прав и интересов иностранных работников и разработать инклюзивную трудовую политику. / Фото: Ли Чжон У
Юн Со Чжон
Видео: Пак Тэ Чжин
Министр по делам труда и занятости Республики Корея Ким Ён Хун заявил о намерении усилить защиту прав и интересов иностранных работников, подчеркнув их значительный вклад в экономику и общество страны как проявление ее открытости и культурного разнообразия.
Выступая 20 октября на брифинге Сеульского клуба иностранных корреспондентов в Корейском пресс-центре, министр отметил: «Иностранные работники – наши соседи». Он также напомнил о трудовой политике администрации президента Ли Чжэ Мёна, направленной на создание общества, уважающего труд всех работающих.
Касаясь вопросов, связанных с визой E-9 (неквалифицированная рабочая сила) и ограничениями на миграцию иностранных рабочих в рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS), Ким Ён Хун заявил: «За выдачу виз отвечает Министерство юстиции, а за программу EPS – Министерство труда. Мы работаем над тем, чтобы согласовать трудовую и миграционную политику, которые сейчас разделены между разными ведомствами. Мы планируем создать систему управления человеческими ресурсами и внедрить комплексные меры поддержки иностранцев, одновременно усиливая защиту их прав».
Он также заявил о планах разработать инклюзивную трудовую политику, которая будет способствовать устойчивому росту и устранению нарушений прав человека в трудовой сфере. Правительство разработает программы обучения, которые позволят неквалифицированным работникам получить необходимые навыки.
Министр подтвердил приверженность правительства политике нулевой терпимости к дискриминации и несправедливому обращению с иностранными рабочими, добавив: «Основополагающий принцип министерства – равное отношение как к иностранным работникам в Корее, так и корейским за рубежом – на одинаковых условиях и без дискриминации».
Кроме этого, Ким Ён Хун подчеркнул важность принципа территориальности, заявив, что малый иностранный бизнес в Корее должен предоставлять те же льготы, что и корейский, включая отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.
«Иностранные компании, работающие в Корее, должны соблюдать нормы местного трудового законодательства. Мы предоставим соответствующую информацию и рекомендации по трудовым стандартам таким компаниям», – добавил он.
Министр по делам труда и занятости РК Ким Ён Хун 20 октября рассказывает о планах правительства по поддержке иностранных работников на брифинге Сеульского клуба иностранных корреспондентов в Корейском пресс-центре. / Фото: Ли Чжон У
Министр отметил, что причинами низкого экономического роста являются поляризация, разрыв в доходах между крупными компаниями и малым и средним бизнесом, а также разница в условиях труда между основными и субподрядчиками. Он предупредил, что если эти проблемы не будут решены, то нехватка высококвалифицированной рабочей силы в конце концов приведет к сокращению общего числа трудоустроенных.
Ким Ён Хун объяснил, что Закон о желтом конверте (поправка к Закону о профсоюзах и регулировании трудовых отношений), принятый Национальным собранием в августе, позволит сократить разрыв между такими компаниями, предоставив субподрядным работникам право на переговоры с основными подрядчиками, которые контролируют их условия труда.
Он отметил: «Опасения компаний и иностранных инвесторов по поводу обязанности ведения переговоров и разрешения трудовых споров (вызванных этим законом) на самом деле не соответствуют действительности, поскольку в стране не так много предприятий, имеющих профсоюзы. Мы разработаем рекомендации для решения таких проблем и будем активно консультироваться с иностранными компаниями и инвесторами, чтобы устранить любую неопределенность в сфере трудовых отношений до 10 марта следующего года, когда закон вступит в силу».
arete@korea.kr
