Почетный репортер Korea.net Юлия Могилко-Сонг из Украины.

20 октября в пресс-центре Кореи в Сеуле прошла пресс-конференция, посвященная принятию «Закона о желтом конверте». На пресс-конференцию с брифингом и сессией вопросов и ответов был приглашен министр по делам труда и занятости Республики Корея Ким Ён Хун. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве Кореи министр выступил с докладом перед международной прессой для разъяснения этих важных изменений.

На сегодняшний день трудовое законодательство часто становится темой международных дискуссий, особенно когда речь заходит о Корее, поскольку она считается страной со строгим трудовым законодательством.

4 августа Национальное собрание приняло «Закон о желтом конверте», что стало по-настоящему историческим событием. Название «Закон о желтом конверте» связано с движением 2014 года, когда граждане отправляли пожертвования в желтых конвертах в поддержку бастующих рабочих, столкнувшихся с крупными исками о возмещении ущерба работодателям. Желтый конверт стал мощным символом солидарности и сопротивления несправедливым трудовым искам.


Рынок труда в Корее стремительно меняется. В настоящее время страна переживает беспрецедентные структурные изменения, такие как технологические инновации, промышленная трансформация, демографический сдвиг и, как следствие, эволюция самой концепции труда и форм занятости. В этом контексте политика в сфере труда должна определить новый курс.

В ответ на социально-политический запрос правительство Кореи реализует широкий спектр мер, позволяющих гибко реагировать на изменения на рынке труда, обеспечивая при этом уважение к самому труду и стимулируя устойчивый рост производительности.

Согласно недавнему докладу ОЭСР «Перспективы занятости» и работе нобелевского лауреата по экономике Джоэла Мокира, резкий демографический сдвиг, вызванный низкой рождаемостью и соответствующим снижением потенциального роста населения, является одной из наиболее острых проблем, стоящих перед корейской экономикой. Чтобы смягчить влияние демографических изменений на экономическую жизнеспособность и потенциальный рост экономики страны, правительство Кореи сосредотачивает усилия на создании условий, способствующих участию на рынке труда молодежи, женщин, работников среднего и старшего возраста, а также квалифицированных иностранных специалистов.

Особое внимание уделяется именно молодежи: планируется заблаговременно выявлять людей, находящихся в статусе NEET (не учится, не работает и не проходит обучение), чтобы помочь этой категории молодых людей развить конкурентоспособные навыки, соответствующие требованиям современного рынка труда. В перспективе это позволит расширить доступность качественных рабочих мест на малых и средних предприятиях при соблюдении справедливых условий труда и достойной оплаты. Все это призвано помочь молодым людям уверенно начать трудовую карьеру.


Кроме того, планируется устранить гендерную дискриминацию на рынке труда. Это затронет разницу в оплате труда мужчин и женщин, а также расширит институциональную и финансовую поддержку семей с детьми, чтобы работающие родители могли воспитывать детей в спокойной обстановке, способствуя тем самым привлечению женщин к участию в работе компаний. В современных условиях сокращения численности трудоспособного населения и риска регионального упадка рынка труда привлечение иностранных сотрудников становится необходимым для динамичного развития социально-экономических процессов Кореи. Такое партнерство с иностранными специалистами становится символом открытости страны. Корея стремится обеспечить возможность безопасной и стабильной занятости на рынке труда без дискриминации по гендерному, национальному или возрастному критерию.

Для осуществления этой программы правительство создает ориентированную на потребности рынка труда комплексную систему управления трудовым ресурсом и систему поддержки для всех социальных групп, включая иностранцев, работающих в Корее. Кроме того, будет усилена правовая база для защиты их прав и интересов.

Наряду с демографическими изменениями, в современном обществе наблюдается тенденция быстрого развития технологий искусственного интеллекта и повсеместный переход к производственным процессам, требующим соблюдения экологических стандартов. А это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности, адаптивности и устойчивости рынка труда. В соответствии с экономическими вызовами правительство Республики Корея делает все возможное для внедрения структурных изменений в систему современного рынка труда.


aisylu@korea.kr

* Данная статья была написана Почетным репортером Korea.net. Наша группа Почетных репортеров со всего мира разделяет любовь ко всему, что связано с Кореей.