Корея будет укреплять управление своей системой гарантийного страхования выезжающих, которая охватывает некорейских рабочих в стране. Корейское правительство поможет иностранным рабочим получить их гарантированную страховку для отъезжающих, которую многие из них не могут получить, когда уезжают из Кореи. 22 июля Министерство занятости и труда объявило о том, что кабинет министров принял пересмотренное исполнительное распоряжение в отношении трудового законодательства об иностранных рабочих. По сообщению министерства пересмотренный закон вступит в силу 29 июля.
Система гарантийного страхования выезда создана с тем, чтобы гарантировать выходное пособие для иностранных рабочих. В соответствии с системой часть их доходов вычитается из ежемесячной заработной платы и аккумулируется на правительственных счетах. В соответствии с пересмотренным законом, выходное пособие для некорейских рабочих будет управляться в качестве разновидности гарантийного страхования выезда. Иностранные рабочие, желающие получить причитающиеся им деньги, могут сделать это во время вылета в аэропорту или отослать их непосредственно в банк в своей родной стране.
По состоянию на июнь 2014 г. было зарегистрировано 27 600 случаев неполучения гарантийного страхования по выезду, что в совокупности составляет около KRW 14.4 млрд.
Министерство заявило, что оно создаст новый комитет, который будет отвечать за невыплаченное выходное пособие при увольнении с тем, чтобы выполнить свою задачу по оказанию помощи иностранным рабочим в получении предназначающихся им денег. Новый комитет будет учрежден под эгидой Службы развития человеческих ресурсов (HRDS). В случае невыплаты выходного пособия получателям с неизвестным адресом, министерство будет искать пути, чтобы послать деньги на их родину, дабы помочь людям получить свои деньги.
Пересмотренный закон также увеличивает права квалифицированных получателей. В прошлом, когда рабочий уходил со своего места, его гарантийная страховка на отъезд доставалась работодателю. Однако, в соответствии с новым законом, иностранные рабочие получат свои деньги, даже если оставили свое место в том случае, если они проработали на нем свыше 12 месяцев. В соответствии с новым законом, работодатель обязан выплатить разницу в том случае, если гарантийное страхование иностранного рабочего по выезду ниже, чем его выходное пособие. Работники с большим стажем и значительным числом сверхурочных обязанностей, в целом получат большее выходное пособие, что составит разницу между ним и их гарантийной страховкой по отъезду. В прошлом многие работники игнорировали разницу в связи с недостатком знаний или по некоторым другим причинам. Однако, в связи с пересмотренным законом, страховые компании обязаны информировать работника путем предоставления письменных документов.
Условия для предоставления гарантийной страховки по отъезду четко отражены в переработанной редакции. В соответствии с пересмотренным законом, иностранные работники, которые поменяли свое место работы, могут получить свою гарантийную страховку по отъезду после того, как они покинут Корею. В экстренных ситуациях, когда деньги необходимы, чтобы свести концы с концами, они могут получить заем на основании суммы их гарантийной страховки по отъезду. В эти случаи входят иностранные рабочие, которые нуждаются более чем в четырех неделях рекуперации из-за производственных травм или заболеваний или которые вынуждены сменить работодателя без юридической ответственности. В этом случае, они могут получить кредит в размере до 50% от суммы их гарантийной страховки по отъезду.
Иностранные работники могут снизить бремя оплаты стоимости страховки путем разделения оплаты, в соответствии с пересмотренным законом. Период оплаты также был расширен с 80 до 90 дней.
Korea.net задала следующие вопросы сотруднику министерства труда.
Система гарантийного страхования выезда создана с тем, чтобы гарантировать выходное пособие для иностранных рабочих. В соответствии с системой часть их доходов вычитается из ежемесячной заработной платы и аккумулируется на правительственных счетах. В соответствии с пересмотренным законом, выходное пособие для некорейских рабочих будет управляться в качестве разновидности гарантийного страхования выезда. Иностранные рабочие, желающие получить причитающиеся им деньги, могут сделать это во время вылета в аэропорту или отослать их непосредственно в банк в своей родной стране.
По состоянию на июнь 2014 г. было зарегистрировано 27 600 случаев неполучения гарантийного страхования по выезду, что в совокупности составляет около KRW 14.4 млрд.
Иностранные рабочие получают финансовую консультацию у корейского сотрудника (фото: Yonhap News)
Иностранные рабочие и члены мультикультурных семей слушают лекцию, являющуюся частью программы финансового консультирования, в Сеуле (фото: Yonhap News)
Министерство заявило, что оно создаст новый комитет, который будет отвечать за невыплаченное выходное пособие при увольнении с тем, чтобы выполнить свою задачу по оказанию помощи иностранным рабочим в получении предназначающихся им денег. Новый комитет будет учрежден под эгидой Службы развития человеческих ресурсов (HRDS). В случае невыплаты выходного пособия получателям с неизвестным адресом, министерство будет искать пути, чтобы послать деньги на их родину, дабы помочь людям получить свои деньги.
Пересмотренный закон также увеличивает права квалифицированных получателей. В прошлом, когда рабочий уходил со своего места, его гарантийная страховка на отъезд доставалась работодателю. Однако, в соответствии с новым законом, иностранные рабочие получат свои деньги, даже если оставили свое место в том случае, если они проработали на нем свыше 12 месяцев. В соответствии с новым законом, работодатель обязан выплатить разницу в том случае, если гарантийное страхование иностранного рабочего по выезду ниже, чем его выходное пособие. Работники с большим стажем и значительным числом сверхурочных обязанностей, в целом получат большее выходное пособие, что составит разницу между ним и их гарантийной страховкой по отъезду. В прошлом многие работники игнорировали разницу в связи с недостатком знаний или по некоторым другим причинам. Однако, в связи с пересмотренным законом, страховые компании обязаны информировать работника путем предоставления письменных документов.
Условия для предоставления гарантийной страховки по отъезду четко отражены в переработанной редакции. В соответствии с пересмотренным законом, иностранные работники, которые поменяли свое место работы, могут получить свою гарантийную страховку по отъезду после того, как они покинут Корею. В экстренных ситуациях, когда деньги необходимы, чтобы свести концы с концами, они могут получить заем на основании суммы их гарантийной страховки по отъезду. В эти случаи входят иностранные рабочие, которые нуждаются более чем в четырех неделях рекуперации из-за производственных травм или заболеваний или которые вынуждены сменить работодателя без юридической ответственности. В этом случае, они могут получить кредит в размере до 50% от суммы их гарантийной страховки по отъезду.
Иностранные работники могут снизить бремя оплаты стоимости страховки путем разделения оплаты, в соответствии с пересмотренным законом. Период оплаты также был расширен с 80 до 90 дней.
Korea.net задала следующие вопросы сотруднику министерства труда.
- Когда будет создан новый комитет по неполученным выплатам гарантийного страхования по отъезду под эгидой HRDS?
Комитет является организацией, которая будет вырабатывать и принимать решения. Для того, чтобы помочь иностранным работникам получить свою гарантийную страховку по отъезду нам необходимо выработать процедуру запроса передачи невыплаченного выходного пособия от страховых компаний физическим лицам, сформировать список членов комитета и так далее. Мы планируем завершить эти процедуры к этому августу.
- Если иностранные работники, уже уехавшие на родину, желают получить свою гарантийную страховку по отъезду, что им следует делать? Могут ли они подать заявление онлайн?
Они могут подать онлайн-заявление на сайте Системы разрешения на работу (EPS), в зарубежных отделениях HRDS, в соответствующих организациях или по почте. Им необходимо подготовить соответствующие личные документы — заявление-анкету, удостоверение личности, копию их банковской выписки и т.д. и загрузить их на сайте EPS. Однако в ряде стран им необходимо посетить офис лично.
- Если иностранный работник, сменивший свое место работы, желает подать заявку на кредит на основании его гарантийной страховки по отъезду с тем, чтобы покрыть стоимость своего проживания, что ему следует делать?
В прошлом им не разрешалось брать кредит под их гарантийную страховку по отъезду. Однако пересмотренный закон дает им возможность поступать таким образом. Это их право выбрать ту финансовую организацию, в которую они будут обращаться за кредитом. Мы будем работать со страховыми компаниями с тем, чтобы внедрить программы кредитования с низкими процентными ставками. Эти кредитные программы будут запущены в октябре этого года, тогда же будет известно и больше деталей.
- Сколько раз иностранный работник может осуществлять выплаты по такому кредиту?
В прошлом им приходилось выплачивать всю стоимость страховки за один раз. Однако пересмотренный закон позволяет им осуществлять выплаты тремя траншами в течение 90 дней. Они могут также поменять размер каждой выплаты. Это положение будет применяться по отношению к иностранным работникам, которые будут приезжать в Корею, начиная с 29 июля.
- Какое значение имеет пересмотренный закон?
Пересмотренный закон в большей степени концентрируется на изначальной задаче гарантийного страхования по выезду и укрепляет права иностранных работников на получение своих денег. Пересмотр улучшает существующую систему, которая вызывала определенные неудобства и нарекания.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите сайты, указанные ниже
Система предоставления разрешения на работу http://www.moel.go.kr/english/main.jsp
Министерство занятости и труда https://www.eps.go.kr/wem/en/index.jsp
Юн Со Чжун,
штатный корреспондент Korea.net
arete@korea.kr